Сценарий мероприятия по воспитанию толерантности и профилактике асоциальных проявлений
«Бесконфликтное общение»
Цели мероприятия:
- Повысить правовую культуру в среде студенческой молодежи;
- Научить способам эффективного и бесконфликтного общения;
- Усвоить правила бесконфликтного общения.
Форма проведения мероприятия: встреча за круглым столом
Участники мероприятия:
- студенты колледжа 1- 4 курса, проживающие в общежитии;
- воспитатель общежития
Приглашены:
- сотрудник полиции
Ведущий (воспитатель общежития) :
Ни одна сфера жизни человека не свободна от конфликтов.
Конфликт - это столкновения, серьезные разногласия, во время которых человек испытывает неприятные чувства или переживания.
Конфликты неистребимы, они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают нас от рождения до самой смерти.
Все конфликты происходят от того, что люди не знают способов выхода из них.
Сегодня мы с вами научимся анализировать конфликтные ситуации, которые наиболее часто происходят в нашей жизни в общежитии, дома или на улице, и искать пути выхода из них. А наш гость ….……………… (сотрудник полиции) расскажет о том, во что перерастают неразрешенные конфликты (особенно бытовые), если стороны во время не сумели остановиться.
Каждый человек это Личность, со своими особенностями характера, своим типом темпераметра, со своим взглядом на жизнь, со своими нравственными и моральными ценностями.
Для того чтобы нам с вами было легче работать и налаживать контакт, в начале первого курса со всеми студентами работает психолог по выяснению психологических особенностей каждого студента.
- Как вы думаете, возможно ли, общаться абсолютно разным людям так, чтобы было комфортно всем, да еще, и обойтись без каких либо неприятных ситуаций? (вопрос к студентам)
Конечно, полностью уйти от конфликтов невозможно. Да и не нужно. Ведь так же, как в споре часто рождается истина, так и конфликт может вывести отношения на новый уровень развития. Просто нужно грамотно управлять ситуацией и не доводить ее до тупиковой.
Важно понять, что можно найти выход из любого конфликта, если искать его совместными усилиями. Уладить конфликт означает почти наверняка сохранить взаимоотношения. Для этого необходимо, чтобы все участники признали ценность и достоинства личности каждого.
<!-- [if !supportLineBreakNewLine]-->
Давайте проанализируем несколько конфликтных ситуаций и пути выхода из них. Для этого я приглашаю на сцену двух позитивно настроенных и двух агрессивно настроенных участников конфликта.
Предлагается несколько вариантов конфликтных ситуаций возникающих между студентами, между студентами и взрослыми (педагоги, родители и т.п.) и пути выхода из них (мирным путем или агрессивным).
О юридических последствиях, к которым приводят неразрешенные конфликтные ситуации, рассказывает гость (сотрудник полиции).
Ведущий: Каждый человек должен знать основные правила выхода из конфликтных ситуаций это:
1. Говори только о свих чувствах, а не о промахах других (например: «Опять, бессовестный, ты вернулся домой с прогулки поздно». А если: «Я так волновался, на улице темно, а тебя нет дома»)
2. Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять, какой смысл ты вкладываешь в свои слова.
3. Уход от проблемы. Если ты понимаешь: что бы ты ни сказал, это оскорбит или ранит собеседника, откажись от продолжения разговора. Это лишь кажется, что ты бежишь от сложностей. На самом деле иногда этот вариант может быть самым уместным в конфликтной ситуации.
4. Научись слушать собеседника! Внимательно слушать кого-то –это значит слышать слова, которые он говорит, и стараться понять его чувства.
5. Извинись! Извиниться не просто, но это возможный способ прекратить конфликт. Попробуй произнести следующие фразы: «Мне очень жаль, что так вышло, извини!», «Я совсем не хотел, чтобы так получилось!»
6. Переговоры. «Давай обсудим ситуацию».
7. Отложи обсуждение. Иногда решить конфликтную ситуацию помогает время. Лучше немного успокоиться, подождать, отложить выяснение вопроса, но ты должен быть уверен, что вы снова встретитесь и обсудите ситуацию. Можно использовать следующие фразы: «Сейчас я очень устал, давай поговорим завтра», «Я тороплюсь, давай встретимся после обеда и все обсудим»
8. Компромисс. Обычно он вытекает из переговоров. Но для этого необходимо желание обеих сторон. Можно предложить своему оппоненту: «Я уступаю тебе в этом, а ты уступи мне в этом»
9. Привлеки посредника. Это означает попросить кого-то, кто не участвует в конфликте, помочь вам.
Для каждого участника сегодняшнего мероприятия подготовлена памятка «Учимся жить без конфликтов», которую вы получите по завершению нашего мероприятия.
Зачитывает памятку
«Учимся жить без конфликтов»
1. Не говори сразу со взвинченным и возбужденным человеком.
2. Если Вам предстоит сказать что-то неприятное, постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.
3. Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, «встать на его место».
4. Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение, не скупитесь на похвалу.
5. Умейте заставить себя молчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!
Золотое правило общения — Относись к другим, так как бы ты хотел, чтобы относились к тебе.
Общежитие это большая семья. Вы все разные. Но от того как вы построите свои отношения друг с другом будет зависеть и то, какой будет эта семья. Я надеюсь – дружной!
Вот на этой позитивной ноте закончим наше мероприятие и поблагодарим нашего гостя за участие.
Каждому студенту раздается памятка «Учимся жить без конфликтов»
Сценарий мероприятия по воспитанию толерантности и профилактике асоциальных проявлений
«Бесконфликтное общение»
Цели мероприятия:
- Повысить правовую культуру в среде студенческой молодежи;
- Научить способам эффективного и бесконфликтного общения;
- Усвоить правила бесконфликтного общения.
Форма проведения мероприятия: встреча за круглым столом
Участники мероприятия:
- студенты колледжа 1- 4 курса, проживающие в общежитии;
- воспитатель общежития
Приглашены:
- сотрудник полиции
Ведущий (воспитатель общежития) :
Ни одна сфера жизни человека не свободна от конфликтов.
Конфликт - это столкновения, серьезные разногласия, во время которых человек испытывает неприятные чувства или переживания.
Конфликты неистребимы, они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают нас от рождения до самой смерти.
Все конфликты происходят от того, что люди не знают способов выхода из них.
Сегодня мы с вами научимся анализировать конфликтные ситуации, которые наиболее часто происходят в нашей жизни в общежитии, дома или на улице, и искать пути выхода из них. А наш гость ….……………… (сотрудник полиции) расскажет о том, во что перерастают неразрешенные конфликты (особенно бытовые), если стороны во время не сумели остановиться.
Каждый человек это Личность, со своими особенностями характера, своим типом темпераметра, со своим взглядом на жизнь, со своими нравственными и моральными ценностями.
Для того чтобы нам с вами было легче работать и налаживать контакт, в начале первого курса со всеми студентами работает психолог по выяснению психологических особенностей каждого студента.
- Как вы думаете, возможно ли, общаться абсолютно разным людям так, чтобы было комфортно всем, да еще, и обойтись без каких либо неприятных ситуаций? (вопрос к студентам)
Конечно, полностью уйти от конфликтов невозможно. Да и не нужно. Ведь так же, как в споре часто рождается истина, так и конфликт может вывести отношения на новый уровень развития. Просто нужно грамотно управлять ситуацией и не доводить ее до тупиковой.
Важно понять, что можно найти выход из любого конфликта, если искать его совместными усилиями. Уладить конфликт означает почти наверняка сохранить взаимоотношения. Для этого необходимо, чтобы все участники признали ценность и достоинства личности каждого.
Давайте проанализируем несколько конфликтных ситуаций и пути выхода из них. Для этого я приглашаю на сцену двух позитивно настроенных и двух агрессивно настроенных участников конфликта.
Предлагается несколько вариантов конфликтных ситуаций возникающих между студентами, между студентами и взрослыми (педагоги, родители и т.п.) и пути выхода из них (мирным путем или агрессивным).
О юридических последствиях, к которым приводят неразрешенные конфликтные ситуации, рассказывает гость (сотрудник полиции).
Ведущий: Каждый человек должен знать основные правила выхода из конфликтных ситуаций это:
1. Говори только о свих чувствах, а не о промахах других (например: «Опять, бессовестный, ты вернулся домой с прогулки поздно». А если: «Я так волновался, на улице темно, а тебя нет дома»)
2. Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять, какой смысл ты вкладываешь в свои слова.
3. Уход от проблемы. Если ты понимаешь: что бы ты ни сказал, это оскорбит или ранит собеседника, откажись от продолжения разговора. Это лишь кажется, что ты бежишь от сложностей. На самом деле иногда этот вариант может быть самым уместным в конфликтной ситуации.
4. Научись слушать собеседника! Внимательно слушать кого-то –это значит слышать слова, которые он говорит, и стараться понять его чувства.
5. Извинись! Извиниться не просто, но это возможный способ прекратить конфликт. Попробуй произнести следующие фразы: «Мне очень жаль, что так вышло, извини!», «Я совсем не хотел, чтобы так получилось!»
6. Переговоры. «Давай обсудим ситуацию».
7. Отложи обсуждение. Иногда решить конфликтную ситуацию помогает время. Лучше немного успокоиться, подождать, отложить выяснение вопроса, но ты должен быть уверен, что вы снова встретитесь и обсудите ситуацию. Можно использовать следующие фразы: «Сейчас я очень устал, давай поговорим завтра», «Я тороплюсь, давай встретимся после обеда и все обсудим»
8. Компромисс. Обычно он вытекает из переговоров. Но для этого необходимо желание обеих сторон. Можно предложить своему оппоненту: «Я уступаю тебе в этом, а ты уступи мне в этом»
9. Привлеки посредника. Это означает попросить кого-то, кто не участвует в конфликте, помочь вам.
Для каждого участника сегодняшнего мероприятия подготовлена памятка «Учимся жить без конфликтов», которую вы получите по завершению нашего мероприятия.
Зачитывает памятку
«Учимся жить без конфликтов»
1. Не говори сразу со взвинченным и возбужденным человеком.
2. Если Вам предстоит сказать что-то неприятное, постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела.
3. Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, «встать на его место».
4. Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение, не скупитесь на похвалу.
5. Умейте заставить себя молчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок!
Золотое правило общения — Относись к другим, так как бы ты хотел, чтобы относились к тебе.
Общежитие это большая семья. Вы все разные. Но от того как вы построите свои отношения друг с другом будет зависеть и то, какой будет эта семья. Я надеюсь – дружной!
Вот на этой позитивной ноте закончим наше мероприятие и поблагодарим нашего гостя за участие.
Каждому студенту раздается памятка «Учимся жить без конфликтов»
Сценарий мероприятия по воспитанию толерантности и профилактике асоциальных проявлений
«Бесконфликтное общение»
Цели мероприятия:
- Повысить правовую культуру в среде студенческой молодежи;
- Научить способам эффективного и бесконфликтного общения;
- Усвоить правила бесконфликтного общения.
Форма проведения мероприятия: встреча за круглым столом
Участники мероприятия:
- студенты колледжа 1- 4 курса, проживающие в общежитии;
- воспитатель общежития
Приглашены:
- сотрудник полиции
Ведущий (воспитатель общежития) :
Ни одна сфера жизни человека не свободна от конфликтов.
Конфликт - это столкновения, серьезные разногласия, во время которых человек испытывает неприятные чувства или переживания.
Конфликты неистребимы, они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают нас от рождения до самой смерти.
Все конфликты происходят от того, что люди не знают способов выхода из них.
Сегодня мы с вами научимся анализировать конфликтные ситуации, которые наиболее часто происходят в нашей жизни в общежитии, дома или на улице, и искать пути выхода из них. А наш гость ….……………… (сотрудник полиции) расскажет о том, во что перерастают неразрешенные конфликты (особенно бытовые), если стороны во время не сумели остановиться.
Каждый человек это Личность, со своими особенностями характера, своим типом темпераметра, со своим взглядом на жизнь, со своими нравственными и моральными ценностями.
Для того чтобы нам с вами было легче работать и налаживать контакт, в начале первого курса со всеми студентами работает психолог по выяснению психологических особенностей каждого студента.
- Как вы думаете, возможно ли, общаться абсолютно разным людям так, чтобы было комфортно всем, да еще, и обойтись без каких либо неприятных ситуаций? (вопрос к студентам)
Конечно, полностью уйти от конфликтов невозможно. Да и не нужно. Ведь так же, как в споре часто рождается истина, так и конфликт может вывести отношения на новый уровень развития. Просто нужно грамотно управлять ситуацией и не доводить ее до тупиковой.
Важно понять, что можно найти выход из любого конфликта, если искать его совместными усилиями. Уладить конфликт означает почти наверняка сохранить взаимоотношения. Для этого необходимо, чтобы все участники признали ценность и достоинства личности каждого.
Давайте проанализируем несколько конфликтных ситуаций и пути выхода из них. Для этого я приглашаю на сцену двух позитивно настроенных и двух агрессивно настроенных участников конфликта.
Предлагается несколько вариантов конфликтных ситуаций возникающих между студентами, между студентами и взрослыми (педагоги, родители и т.п.) и пути выхода из них (мирным путем или агрессивным).
О юридических последствиях, к которым приводят неразрешенные конфликтные ситуации, рассказывает гость (сотрудник полиции).
Ведущий: Каждый человек должен знать основные правила выхода из конфликтных ситуаций это:
1. Говори только о свих чувствах, а не о промахах других (например: «Опять, бессовестный, ты вернулся домой с прогулки поздно». А если: «Я так волновался, на улице темно, а тебя нет дома»)
2. Говори четко и ясно, чтобы собеседник мог понять, какой смысл ты вкладываешь в свои слова.
