link4914 link4915 link4916 link4917 link4918 link4919 link4920 link4921 link4922 link4923 link4924 link4925 link4926 link4927 link4928 link4929 link4930 link4931 link4932 link4933 link4934 link4935 link4936 link4937 link4938 link4939 link4940 link4941 link4942 link4943 link4944 link4945 link4946 link4947 link4948 link4949 link4950 link4951 link4952 link4953 link4954 link4955 link4956 link4957 link4958 link4959 link4960 link4961 link4962 link4963 link4964 link4965 link4966 link4967 link4968 link4969 link4970 link4971 link4972 link4973 link4974 link4975 link4976 link4977 link4978 link4979 link4980 link4981 link4982 link4983 link4984 link4985 link4986 link4987 link4988 link4989 link4990 link4991 link4992 link4993 link4994 link4995 link4996 link4997 link4998 link4999 link5000 link5001 link5002 link5003 link5004 link5005 link5006 link5007 link5008 link5009 link5010 link5011 link5012 link5013 link5014 link5015 link5016 link5017 link5018 link5019 link5020 link5021 link5022 link5023 link5024 link5025 link5026 link5027 link5028 link5029 link5030 link5031 link5032 link5033 link5034 link5035 link5036 link5037 link5038 link5039
Мир учителя
Должность:Администратор
Группа:Мир учителя
Страна:Страны СНГ
Регион:не указан
Жасөспірімдердің сенімді мінез-құлқын дамытуға арналған тренингтік жаттығулар

Год: 2012

Страна: Казахстан


Қызылорда облысы, Арал ауданы

№262 мектеп-гимназиясының психологы

Ембергенова Әсем Салауатқызы

Жасөспірімдердің сенімді мінез-құлқын дамытуға арналған тренингтік жаттығулар


Әдістеме түрі: тренингтік жаттығулар

Тренингтің міндеттері:

Сенімді мінез-құлық пен өзін-өзі реттеу дағдыларын жетілдіру;

Ішкі тұрақтылық сезімі мен өзіне деген сенімділікті қалыптастыру мақсатында тренингке қатысушы тұлғасының күшті және әлсіз жақтарын жан-жақты талдау;

Жағымды «мен»бейнесін құруға бағытталған психотехникалық тәсілдерді меңгеру.

Қатысушылар: 9 сынып оқушылары

Барысы:

Өз мінез-құлқыңызды адекватты түрде бағалауға, өз-өзіне сенімді болу және өзіне сенбеу сияқты сапаларға көңіл аударуға үйренген жөн. Сенімсіз мінез-құлық адамға зиян келтіреді, өзіне сенбейтін адам кінәні сезіну және әлеуметтік біліктіліктердің жетіспеуі салдарынан өз сезімдерін тысқа шығармай, тұншықтырып тастайды деуге болады. Сенімді мінез-құлықты сенімді емес және агрессивті мінез-құлықтан ажырата білу қажет. Агрессивті адам үстем болу арқылы басқалардың құқығын бұзады. Агрессивтілік өзін-өзі құрметтеуге негізделмейді және өз өмірін қадағалау мүмкіндігін арттырады.

Өзіне сенімді адам белгілі бір құқыққа ие екендігін біледі, өз сезімдерін, тілектері мен қажеттіліктерін нақты анықтап, айқын түрде көрсете алады. Ол басқа адамдармен «тең құқылы» қатынас орната біледі. Жалпы айтқанда, өзіне сенімді адам өз «Менінің» қажеттіліктерін іске асыруға құқылы екендігін біледі және оларды іске асырудың тәсілдері мен формаларын меңгереді, басқа адамдардың позициялары мен мәртебесін құрмет тұтады.

Сенімді мінез-құлықтың бірқатар ерекшеліктері бар:

Сөйлеудің эмоционалдылығы, сезімдерін ашық білдіре алу.

Өз пікірін өзгелерге жалтақтамай тура және әділетті түрде айта білу.

Мен есімдігін қолдану, айқын емес тұжырымдарды желеу етудің жоқтығы.

Мадақтауларды, өз күштері мен сапаларын жете бағаламауды қабылдай білу.

Сезімдері мен қажеттіліктерін еркін білдіру ретіндегі импровизация.

Төмендегі тренингтік жаттығулар арқылы сенімді мінез-құлық дағдыларын жетілдіруге болады:

«Үш есім» жаттығуы

Мақсаты:

өзіндік рефлексияны дамыту;

өзін-өзі тану бағдарын қалыптастыру.

Әрбір қатысушыға үш үлестірме қағазы таратылады. Бұл қағаздарға ол өзінің есімінің үш нұсқасын жазу керек (мысалы, сізді туысқандарыңыз, қызметтестеріңіз және жақын достарыңыз қалай атайды). Әрі қарай топтағы әр қатысушы осы есімді қолдана отырып, аталмыш есімге сай келетін немесе осы есімнің тууына себепші болған өз мінезіңіздегі ерекшелігін сипаттай отырып өзін-өзі таныстырады.

«Мақтану» жаттығуы

Мақсаты:

  1. өзін-өзі ашу дағдыларын қалыптастыру;
  2. топ алдында сөйлеу, өзін көрсету дағдыларын жетілдіру.

Қатысушылар шеңбер құрып отырады және оларға тапсрыма беріледі (дайындалуға 2-3 минут). «Әркім топ алдында өзінің қандай да бір сапасымен, біліктілігімен, қабілетімен мақтануы, өз бойында бағалайтын күшті жақтары жайлы айтуы тиіс».

Сөйлеуге 1 минут уақыт беріледі.

Топ қатысушыларының барлығы сөйлеп болған соң, жаттығуды орындау барысында пайда болған сезімдерді талқылау жүреді.

«Бәріне ортақ зейін» жаттығуы

Мақсаты:

  1. Қарым-қатынастың вербалды және вербалды емес құралдарын ұштастыра білуді дамыту;
  2. Қарым-қатынас құралдары арқылы қоршағандардың зейінін аудару дағдыларын қалыптастыру.

Ойынға қатысушылардың барлығына қарапайым бір тапсырманы орындау жүктеледі. Физикалық әрекеттерге жүгінбей, кез-келген құралдар арқылы қоршағандардың зейінін өзіне аудару керек. Барлық қатысушылар бұл тапсырманы бір мезетте орындайды. Соңында кім, қандай құралдар арқылы басқалардың зейінін өзіне аудара білгендігі талқыланады.

Жаттығуға 15 минут уақыт беріледі.

«Шеңберге кіру» жаттығуы

Мақсаты: топтық бірлікке ынталандыру; эмоциялық күштенуді түсіру.

Топ мүшелері бір-бірінің қолдарынан ұстап, тұйық шеңбер құрады. Алдын-ала жүргізуші алдыңғы ойын қорытындыларына сүйеніп, топтың қай мүшесі топқа ене алмай қалғандығын анықтайды және оған жаттығуды бірінші болып орындауды, яғни, шеңберді жарып, ішіне өтуді ұсынады. Дәл осылайша әрбір қатысушы ойнайды.

Тренингтік жаттығуларды жүргізіп болған соң, жалпы қорытынды жасалады. Онда әр қатысушының сұрақ-жауап алмасуы жүреді, сұрақтар тізбегін топ құрастырады.

Мысалы,

өзін-өзі тануда, өзін-өзі ашуда мен қандай қиындықтарға тап болдым?

Бұл кезде мен қандай сезімді бастан кешірдім?

Менің өз-өзімді іске асыруыма нелер кедергі келтіреді? т.с.с.

Пікір-талас біткен соң мынадай екі сұрақ тобына жауап беру арқылы шығармашылық түрде қорытынды кешенді жазбаша (немесе ауызша) талдау жұмысын жүргізуге болады;

тренинг барысында мен неге қол жеткізе алдым (неге жеткізе алмадым);

тренинг барысында өзара рефлексия кезінде (тренермен) маған ұнағаны… (ұнамағаны…).

Скачать тренинг

Скачать файл: zhassprmderd-senmd-mnez.doc
Посмотреть онлайн файл:

Наши услуги



Мир учителя © 2014–. Политика конфиденциальности