link8316 link8317 link8318 link8319 link8320 link8321 link8322 link8323 link8324 link8325 link8326 link8327 link8328 link8329 link8330 link8331 link8332 link8333 link8334 link8335 link8336 link8337 link8338 link8339 link8340 link8341 link8342 link8343 link8344 link8345 link8346 link8347 link8348 link8349 link8350 link8351 link8352 link8353 link8354 link8355 link8356 link8357 link8358 link8359 link8360 link8361 link8362 link8363 link8364 link8365 link8366 link8367 link8368 link8369 link8370 link8371 link8372 link8373 link8374 link8375 link8376 link8377 link8378 link8379 link8380 link8381 link8382 link8383 link8384 link8385 link8386 link8387 link8388 link8389 link8390 link8391 link8392 link8393 link8394 link8395 link8396 link8397 link8398 link8399 link8400 link8401 link8402 link8403 link8404 link8405 link8406 link8407 link8408 link8409 link8410 link8411 link8412 link8413 link8414 link8415 link8416 link8417 link8418 link8419 link8420 link8421 link8422 link8423 link8424 link8425 link8426 link8427 link8428 link8429 link8430 link8431 link8432 link8433 link8434 link8435 link8436 link8437 link8438 link8439 link8440 link8441
Матвеева Лариса Ивановна
Должность:Председатель цикловой комиссии
Группа:Посетители
Страна:Казахстан
Регион:г.Астана
ВНЕДРЕНИЕ ДУАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ СТУДЕНТА В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

ВНЕДРЕНИЕ ДУАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ СТУДЕНТА В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Матвеева Л.И.,

преподаватель специальных дисциплин

ГККП «Колледж транспорта и

коммуникаций» г.Астаны

Республика Казахстан

В Послании Президента Республики Казахстан - Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050» - новый политический курс состоявшегося государства» одним из ключевых приоритетов развития страны названо образование. «Чтобы стать развитым конкурентоспособным государством, - отметил Глава государства, - мы должны стать высокообразованной нацией».

Новая индустриальная революция выдвигает совершенно иные требования к квалификационным требованиям работников, «которые должны быть готовы к тому, чтобы постоянно овладевать навыками работы на самом передовом оборудовании и самом современном производстве».

Требования современного производства выступают основой кардинального изменения содержания подготовки в существующей системе технического и профессионального образования Республики Казахстан. Произошло коренное изменение сознания в вопросах подготовки профессионально-технических кадров.

Рассматривая роль и место внедряемых в систему профессионального и технического образования инноваций, особо отмечена кооперативная (дуальная) система обучения, которая уже прошла проверку временем в целом ряде развитых стран.

Интерес к дуальной системе обучения Германии, Сингапура, Дании, Швейцарии все больше возрастает в Республике Казахстан. В европейских странах в структуре занятого населения специалисты, окончившие лицеи и колледжи, составляют до 60%. Выпускники колледжей целенаправленно становятся специалистами среднего звена реального сектора экономики. Активно, с самого первого курса обучения, привлекаются в организацию процесса профессионального обучения работодатели и другие социальные партнеры. Работодатели оказывают существенную помощь в разработке профессиональных стандартов, учебных образовательных программ, правовых и нормативных документов. При реализации образовательных стандартов профессионального обучения на практике они разрабатывают механизмы их внедрения и осуществляют своевременное оснащение учебных заведений новым оборудованием и техникой.

Дуальная система обучения продиктована жизнью, требованиями современного производства, необходимостью успешной реализации Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития. Сущность дуальной системы обучения предусматривает раннюю адаптацию обучаемых к рабочему месту, большую гибкость, дифференциацию.

Преимущества дуального обучения общеизвестны:

- дает возможность максимально приблизить обучение к конкретным запросам производства;

- достигается высокая мотивация в получении знаний. Студенты, сначала закрепившись на предприятии в качестве потенциальных работников, учатся совершенно по-другому, более осознанно и заинтересовано, раньше адаптируется к производственным отношениям в коллективе;

- обеспечивает высокий уровень востребованности выпускников и их трудоустройства, так как они полностью отвечают требованиям работодателя;

- оценка качества подготовки специалистов проводится самими работодателями.

Дуальная система внедряется во многих учебных заведениях технического и профессионального образования страны, в том числе в колледже транспорта и коммуникаций г.Астаны.

Долгосрочные договора на подготовку квалифицированных рабочих кадров ГККП «Колледж транспорта и коммуникаций» г. Астаны заключил с 18 предприятиями страны.

Заключено трехстороннее соглашение о сотрудничестве в рамках организации дуальной системы обучения между Министерством образования и науки Республики Казахстан, АО «Национальная Компания «Қазақстан темір жолы» и колледжем, заключен договор на проведение профессиональной практики с филиалом АО «НК «КТЖ» - «Центр технологий на транспорте». Предметом Соглашения является проведение совместных работ по обеспечению железнодорожной отрасли квалифицированными специалистами путем внедрения дуальной системы обучения кадров по железнодорожным специальностям.

Ежегодно с января месяца при участии Региональных комиссий проводится конкурс отбора студентов колледжа для обучения в филиале АО «НК «ҚТЖ» - «Центр транспортных технологий». При отборе к студентам предъявляют следующие требования:

1. Средний балл студента должен быть не ниже 4,0 с первого курса обучения в колледже.

2. Положительная характеристика студента от колледжа.

3. Положительные отзывы от руководителей производства, по месту прохождения студентом производственной технологической практики.

По результатам конкурса по специальности «Организация перевозок и управление движением на железнодорожном транспорте» в 2013 году прошли 14 студентов, в 2014 году -16 студентов.

Все студенты, которые прошли отбор конкурса в феврале-апреле месяцах направляются для обучения в филиал АО «НК «ҚТЖ»-«Центр транспортных технологий». По завершению двухнедельных курсов студенты сдают тесты. Максимальный балл тестов составляет 40, а проходной балл составлял 23. Все студенты специальности успешно сдают тесты, средний балл результатов сдачи тестов составляет 35. По завершению курсов студентам вручаются свидетельства о прохождении дуальной системы обучения в торжественной обстановке. Данные свидетельства обязывают руководителей подразделений АО «НК «ҚТЖ» произвести трудоустройство выпускников колледжа. Также с каждым студентом заключается договор, в котором отражен пункт, где по результатам трудоустройства выпускник колледжа должен отработать не менее одного года. В случае расторжения договора по инициативе выпускника колледжа, он должен возместить затраты компании по дуальной системе обучения.

Все студенты специальности по итогам 2014 года трудоустроены и имеют отличные отзывы руководителей производства об имеющихся теоретических и практических знаниях.

Дуальное обучение предусматривает также повышение квалификации преподавателей специальных дисциплин и мастеров на предприятии. За прошедший год в филиале АО «НК «ҚТЖ» - «Центр Научно-технической информации» прошли стажировку 4 преподавателя; в 2014 году на производственных предприятиях и филиалах ҚТЖ - 6 преподавателей.

Совместно с социальными партнерами разработаны рабочие учебные планы по дуальной системе обучения на 2013-2014 учебный год, где 60% отводится па практическое обучение.

Краткий анализ мероприятий по организации дуальной системы обучения показывает, что колледжем, предприятиями и студентами осознается необходимость внедрения нового механизма подготовки специалистов. При поддержке Министерства образования и науки РК уже сделаны первые шаги в данном направлении. Направление выбрано верное.

Подводя итоги, хочется отметить, что:

- дуальная система обучения должна рассматриваться как методология профессионального и технического образования Казахстана;

- внесение изменений в законодательство страны, направленное на создание Национальной системы профессиональной квалификации, позволит повысить статус колледжей, сформировать новое отношение к выпускникам учреждений технического и профессионального образования (ТиПО);

- ориентация образовательных стандартов на «профессиональные стандарты» специальностей повысит конкурентоспособность выпускников учреждений ТиПО на рынке труда, станет условием успешной адаптации к производству и вхождению в трудовые коллективы.

Список литературы:

1. Послание Президента Республики Казахстан — Лидера нации Н.А. Назарбаева народу Казахстана Стратегия «Казахстан-2050». Новый политический курс состоявшегося государства»

2. Семченко А.А., Шуканова Ф.К. Дуальная система обучения в организациях технического и профессионального образования - Алматы, 2013г.

Наши услуги



Мир учителя © 2014–. Политика конфиденциальности