Александр
Должность:не указана
Группа:Команда портала
Страна:Харьков
Регион:не указан
27.03.2013
2
2303
3

Психологический климат в коллективе





Казахстан, Есильский район, с.Корнеевка

КГУ «Корнеевская средняя школа»

Педагог-психолог

Макухина Юлия Васильевна

Психологический климат в коллективе

   Эпиграф:

«Как христиане, мы должны всю жизнь придерживаться поста, который я бы обозначил так: не  есть ближнего своего.

   А кто у нас не ест ближнего своего?

   Между тем спокойствие души как раз в этом «вегетарианстве»: тогда ведь и ближний, если он не до конца испорчен, не будет есть меня».

 

Юрий Арбатов

Психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.

 

СПК состоит из

  • Социальный климат: определяется осознанием общих целей и задач организации;
  • Моральный климат: определяется принятыми моральными ценностями организации;
  • Психологический климат: неофициальные отношения, которые складываются между работниками;

Признаки благоприятного психологического климата:

  • Доверие, высокая требовательность членов группы друг к другу;
  • Доброжелательная и деловая критика;
  • Свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
  • Отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
  • Достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении;
  • Удовлетворенность принадлежностью к коллективу;
  • Высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние стресса у кого-либо из членов коллектива;
  • Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из его членов;

 

Показатели психологического климата:

  • Удовлетворенность работников организации характером и содержанием труда;
  • Удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами по работе и менеджерами;
  • Удовлетворенность стилем руководства;
  • Удовлетворенность уровнем конфликтности отношений;
  • Удовлетворенность профессиональной подготовкой персонала;

Игра «Рука»

Учитесь планировать.

 Наличие большого количества планов одновременно часто приводит к путанице, забывчивости и чувству, что незаконченные проекты висят над головой. Уделите планам некоторое время, когда это будет возможно, и поработайте над ними до тех пор, пока это будет возможно, и поработайте над ними до тех пор, пока не закончите.

Признавайте и принимайте ограничения.

  Многие из нас ставят себе совершеннейшие и недостижимые цели. Но человек не может быть совершенным, поэтому часто возникает чувство несостоятельности или несоответствия вне зависимости от того, насколько хорошо мы выполнили что-либо. Ставьте достижимые цели.

Развивайтесь.

   Иногда необходимо убежать от жизненных проблем и развлечься. Найдите занятие, которое было бы увлекательным и приятным для вас.

Будьте положительной личностью. Избегайте критиковать других. Учитесь хвалить других за те вещи, которые вам в них нравятся. Сосредоточьтесь на положительных качествах окружающих.

Учитесь терпеть и прощать. Нетерпимость к другим приводит к расстройствам и гневу. Попытайтесь действительно понять, что чувствуют другие люди, это поможет вам принять их.

Избегайте ненужной конкуренции. В жизни много очень ситуаций, когда мы не можем избежать конкуренции. Но слишком большое стремление к выигрыванию в слишком многих областях жизни создает напряжение и тревогу, делает человека излишне агрессивным.

Регулярно делайте физические упражнения. Лучше следовать той программе, которая доставляет вам удовольствие.

Учитесь методам расслабления. Желательно под наблюдением специалистов.

Рассказывайте о своих неприятностях. Найдите друга, консультанта, психотерапевта, психолога, с которым вы можете быть откровенны. Это снимет ваше напряжение.

Рекомендации
Как расположить к себе людей?

  • Проявляйте искренний интерес и внимание к другим людям. Вникайте во все.
  • Будьте приветливы, доброжелательны, создавайте благоприятную атмосферу.
  • Запоминайте имя человека и все, что можно о нем знать (его семейное положение, слабости, хобби и т.д.).
  • Умейте терпеливо слушать других. Проявляйте внимание и сочувствие при слушании.
  • Никогда не унижайте человека, даже если он не прав и оказался побежденным в споре.
  • Дайте человеку почувствовать его значимость, подчеркните его компетентность, поощряйте, применяйте похвалу.
  • Начинайте с искреннего признания достоинства человека.
  • Обращая внимание людей на их ошибки, делайте это в косвенной форме.
  • Прежде чем критиковать другого, скажите о своих собственных ошибках.
  • Задавайте вопросы вместо того, чтобы отдавать приказания.
  • Дайте возможность человеку спасти свое лицо.
  • Хвалите человека за каждый, даже скромный, успех и будьте при этом искренни.

Пользуйтесь поощрением. Сделайте так, чтобы недостатки, которые вы хотите в человеке исправить, выглядели легко исправимыми, а дело, которым вы хотите его увлечь, легко выполнимым.

Делайте так, чтобы людям было приятно исполнять то, что вы хотите.

Психологическая сказочная загадка.

Руслан уехал на войну. Людмила сошлась с Кощеем Бессмертным. Баба-Яга доложила об этом Руслану. Руслан неожиданно вернулся домой и расправился с Людмилой.

Р -        %              Л -       %

К -         %             Б -        %

Р –  ревность

К – коварство

Л – любовь

Б - болтливость

На сегодняшнем нашем семинаре мы не только  попытались поговорить о психологическом климате нашего коллектива, вашему вниманию предложены рекомендации по его улучшению, а также был создан благоприятный позитивный настрой для успешного завершения учебного года.



Комментарии пользователей /2/
alena-bldrv@mail.ru | 28 марта 2013 09:45
Отличная работа. Обязательно воспользуюсь столь интересным материалом, спасибо разработчику и сайту
zhakasheva.roza@yandex.kz | 19 июня 2013 18:35
Хороший мастер !У нас не хватает таких учителей.Спасибо!
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Наши услуги



Мы в соц. сетях

    Персональные сообщения